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企業(yè)核心競爭力
企業(yè)核心競爭力
文章作者:秦皇島市時(shí)利合工貿(mào)有限公司   添加時(shí)間:2015-03-23 12:59:24   瀏覽次數(shù):
企業(yè)要做成百年企業(yè),必須打造出自己的核心競爭力。
核心,是與泛泛相對的,是自己獨(dú)有的,是對手難以模仿的,是主要的方面。具有了核心競爭力,才能永遠(yuǎn)立于不敗之地,才能讓對手望塵莫及。
要打造企業(yè)核心競爭力,須從以下幾方面練就硬功夫:品牌、文化、人才。
品牌是企業(yè)的生命。長壽的企業(yè),都有響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放疲放葡喈?dāng)于一個(gè)人的口碑,有好的口碑,他人才樂意與你交往,才能認(rèn)可你,你才能發(fā)展下去。在企業(yè)里,影響品牌的是質(zhì)量、服務(wù)、形象等因素,只有高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量、用心的服務(wù)、表里如一的光鮮形象,才是好的品牌,任何一項(xiàng)的缺失,都會嚴(yán)重影響品牌。
文化,是指一個(gè)企業(yè)里積淀下來的行為習(xí)慣及價(jià)值觀。沒有共同的價(jià)值觀,力量不能聚焦,會產(chǎn)生內(nèi)耗。沒有培養(yǎng)積淀出好的行為習(xí)慣,各行其是,沒有制度,或有法不依,企業(yè)是沒有效率的。企業(yè)文化可以讓有理想的員工找到歸屬感,可以使萬眾齊心合一,可以激發(fā)出員工的創(chuàng)新激情。當(dāng)然,企業(yè)文化永遠(yuǎn)是老板的文化,老板認(rèn)同的文化,員工才有可能認(rèn)同。
人才,是企業(yè)的根本。沒有人才,只有老板一人,一事無成。如何選拔、用好人才是當(dāng)前最緊迫的一個(gè)難題,人才是資源,不是成本。而優(yōu)秀的人才是企業(yè)用心培養(yǎng)出來的,是磨練出來的,企業(yè)要給他們提供機(jī)會,人才也要經(jīng)得住考驗(yàn)。當(dāng)前的大環(huán)境中很浮躁,好高騖遠(yuǎn),因此,培訓(xùn)人才的難度更大了。但是,沒有人才一切只是空談,是空中樓閣。
只有具備了品牌優(yōu)勢、堅(jiān)實(shí)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的人才,企業(yè)才能擁有核心競爭力,才能基業(yè)百年。
   

業(yè)務(wù)李卓

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